我们包容性方法的核心是相信每个人都应该能够在重视他们的企业中取得成功和成长。当员工感觉自己为一家公司、一个经理和一个真正看到并拥抱你是谁的团队工作时，这就是包容性的意义所在。包容是指无论个人特征如何，都能感受到被倾听、被重视、做出贡献并平等地获得机会。我们鼓励和促进各种类型的多样性，并相信励讯集团的竞争优势来自于我们的员工为他们所做的每一件事带来的广泛背景、不同观点、意见和不同思维方式。

包容性与多样性的重要性被写进我们的《道德与商业行为准则》（Code of Ethics and Business Conduct）中。我们禁止歧视。在招聘、雇佣、发展、晋升并提供就业条件时，种族、肤色、信仰、国籍、性别、性别认同或表达、性取向、婚姻状况、年龄、残疾或任何其他受法律保护类别的情况，都不在我们的考虑范围内。这包括接纳员工的残疾情况、宗教信仰和实践需求。

励讯集团的员工资源小组（ERG）鼓励员工合作、倡导并参与社区活动，进一步提升我们的包容性与多样性。员工资源小组有助于推进包容性文化，允许所有员工每年带薪休假两天参加员工资源小组赞助的活动，进一步支持了这一点。2023 年，有 130 个活跃的员工资源小组，员工活动记录时间超过 19,000 小时。

我们 2023 年员工资源小组活动的一大亮点是鼓舞人心的包容性系列线上活动，旨在帮助同事了解和接受我们全球业务的多样性。超过 3,200 名员工参加了会议，其中参与会议的集团外部演讲者包括社会正义倡导者Makaziwe Mandela和跨性别活动家Max Siegel。

我们的 2020-2025 年包容性目标涵盖了多样性的各个方面，指导着我们的工作，并在这一年中通过各种有针对性的举措推进了这些目标。

业务领域计划包括：

律商风险的 Ignite and Accelerate 是一项定制的领导力发展计划，迄今为止已为超过 61 名高潜力女性提供指导、辅导和赞助，以帮助她们进一步职业发展。自 2019 年以来，已有 62% 的参与者获得晋升，其中留用率为 83%。

爱思唯尔的Rising TIDE实习计划是一项持续的实习计划，来自不同背景的大学生和应届毕业生将获得带薪实习机会，加入技术、产品开发、出版、营销和财务团队。2023 年有 24 名参与者。爱思唯尔也因此被Comparable评为年度最佳多元化公司。

律商联讯被公认为年度残疾包容的最佳工作场所，在残疾平等指数中获得最高分 100 分。The Project Empowerment计划继续进行，该计划提供了关于如何成功嵌入产品无障碍性的全球培训。

励展博览集团被授予Race Equality Matters的开拓者地位，以表彰其通过培训和招聘计划解决组织内种族不平等问题的工作。它认可了励展博览集团为创造一个更加心理安全的环境，增加有色人种在劳动力中的代表性，以及提高候选人渠道多样性而采取的行动。