员工 – 励讯集团(RELX)

员工

我们的员工

我们的目标是成为最佳雇主，以卓越表现来招聘并留住最优秀的人才。我们通过使员工充分发挥才能来实现我们的目标，并满足客户和其他利益相关方的期望。

全球疫情持续导致我们在世界各地的许多办公室已经关闭了一段时间，这期间需要员工在家工作，以遏制新冠疫情的传播。当管控措施放宽时，我们允许员工将远程办公和现场办公弹性结合，或者根据个人情况继续在家工作。

我们的员工人数超过3.3万人，男女比例均衡，他们在励讯集团的平均工作年限为8年。目前，在经理的岗位上，44%是女性，56%为男性；高层领导中，33%是女性，67%为男性。我们年龄最大的员工是85岁。在我们直接雇用的技术人员中，25%是女性。在美国和英国，我们26%的员工具有少数族裔背景。

截至2021年底，董事会成员中女性占45%；其中一名成员具有少数族裔背景，符合英国帕克审查委员会的审查要求。非执行董事Marieke van Lier Lels担任公司的员工敬业度总监。

律商风险、爱思唯尔，以及律商联讯分别赢得了2021年Comparably最佳工作场所奖、最适合女性的公司奖、以及最佳多元化公司奖。这些奖项基于当前员工的匿名评分得出。同时，律商风险和爱思唯尔还分别赢得了最佳公司文化奖和最佳工作与生活平衡奖，而律商联讯则获得了最幸福员工奖。此外，爱思唯尔首席执行官Kumsal Bayazit被Comparably评为2021年最佳CEO之一。

包容性与多样性

公司的《道德和商业行为准则》明确规定禁止歧视，且在招聘、雇用、培养、晋升和提供其他雇佣条件时，不得考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、婚姻状况、年龄、残疾或任何其他受法律保护的类别。这包括为残障员工提供便利，以及尊重员工的宗教信仰或习俗。

此外，公司的包容性与多样性政策阐明了我们对于打造一支多元化员工队伍以及创造尊重个体及其贡献的环境所作出的承诺。我们的包容性战略侧重于将该政策转化为实际行动。

其中之一是运营包容性委员会，该委员会由我们各业务领域的领导者构成，并由一个有300多名员工参与的更广泛包容性工作组提供支持。

励讯集团现拥有100多个员工资源组（ERGs），专注于一系列优先事项，包括性别、种族和民族、年龄、性少数群体（LGBTQ+）及残障人士。员工资源组允许员工协作、支持并融入社区，从而进一步推进励讯集团的包容性与多样性政策。由于认识到ERGs在促进包容文化方面发挥的重要作用，因此所有员工每年都有两天的带薪休假时间用于参加ERG主办的活动。

2021年，我们在“多元化意识月”期间举行了年度包容性与多样性会议。“重塑包容性以加强参与度”（RISE）吸引了1,100多名与会者，跨越多个时区举办了20个小时的节目，涵盖了心理安全、职业发展、包容性领导力和ERG参与等主题，我们四个业务领域公司的CEO们参加了励讯集团首席战略官主持的小组讨论。

性别平等

励讯集团是《妇女赋权原则》（WEPs）的签署企业之一，WEPs是联合国全球契约组织和联合国妇女署提出的一项倡议，旨在帮助企业为妇女赋权并促进性别平等。

我们的业务中有大约1万名技术人员，我们需要为当前和未来的工作吸引最优秀的人才，以满足多元化的客户。在公司直接雇用的约7,000名技术人员中有25%是女性。我们持续在四个业务领域开展“技术女性”内部指导计划，其中资深女性技术人员继续担任导师，以帮助有潜力成为技术专家的女性取得进步。

在“阿达·勒芙蕾丝”日，董事会成员Charlotte Hogg参加了公司的2021女性科技系列网络研讨会，与大家分享了她的职业生涯，并回答了来自各业务领域的参与者提出的问题。作为致力于解决英国科技行业不平等问题的非营利组织“科技人才宪章”的签署企业之一，为支持发布关于英国科技劳动力平等的报告，我们贡献了相关数据。

种族和民族

英国慈善推广组织BITC的《工作与种族》章程支持我们努力增加少数民族在劳动力中的代表性。2021年，爱思唯尔推出了一项辅导计划，重点关注包容性、多样性和公平性；23名来自 “非洲血统网络”和“拥抱ERGs”的爱思唯尔同事担任导师，与公司高级领导层一起讨论企业和社会中的种族和民族问题。95%的导师表示，分享他们的观点和经验使他们的学员对工作中的种族和民族的认识产生了积极的影响。

律商风险为美国的黑人女性领导推出了一项“黑人女性领导力”项目，重点关注领导力发展、赞助和自我认知。此外，有2,500人参加了有关了解种族微侵犯的会议。

残障人士

励讯集团CEO是“Valuable 500”的签署人之一，这是一个致力于积极推动残障人士包容性的全球CEO社区。在国际残疾人日，我们在整个公司范围内进行了小组讨论，且后续可根据需要持续开展。该小组由律商联讯首席设计官兼律商联讯赋能ERGs执行发起人Jason Broughton主持。小组成员包括微软首席无障碍官Jenny Lay-Flurrie、昆士兰大学副教授Paul Harpur，以及科罗拉多州立大学及“自闭症斗士（autism champion）”教授Temple Grandin。

培训与奖励

为了促进跨地域和跨职能工作，员工可以访问公司的全球职位公告来查看和申请公司在世界各地的空缺职位。

候选人可以在线填写资料，明确意向岗位和相关条件，这样他们就可以收到关于符合其兴趣的空缺职位通知。公司每年都会进行一次组织人才评估，由CEO和高层领导负责，以确定励讯集团所有员工的晋升机会。“促进绩效”是我们的个人发展方法，通过评估技能和成就来确定个人获得认可和晋升的机会。“促进绩效”有利于所有员工进行更加规律且更有影响力的绩效、发展和职业对话。

2021年，公司在培训（包括课程、研讨会、一对一指导和学费报销）方面投资了约1100万美元，以开发员工的能力和未来潜力。今年，励讯集团的总培训时间约为40万小时，包括在公司在线学习平台上的学习时间。公司为所有员工在领先的数字学习方面进行了投入，使员工可通过手机和其他设备实现其个人和职业发展。

我们为员工提供多种不同的股票计划，包括期权、限制性股票和绩效股票。对于高级员工，这些计划基于年度股票分配——股票的归属可能基于服务或与公司业绩有关。公司还提供全员股票计划，员工可以在其中选择加入某些市场，例如英国的Sharesave。大约20%的员工可享受这些激励计划。公司将与企业责任绩效相关的目标嵌入年度激励框架，以实现我们的年度和多年企业责任目标。

支持与表彰

公司所有员工均可享受员工援助计划福利，为员工提供专业咨询，以帮助他们及其家人解决可能影响其健康或福祉的个人或工作相关问题。此服务全年365天、全天24小时开放。

2021年，公司进行了最新的全球员工意见调查，调查采用统一标准问卷，以便于公司跟踪相关绩效。与三年前的上一次全公司调查相比，员工敬业度得分增加了13个百分点，达到68%。

我们通过众多内部奖励计划来表彰员工的贡献，包括“杰出技术专家奖”，该奖2021年授予了律商联讯的高级架构师Kyle Patrick。他的战略技术眼光以及引入的技术革新为我们的客户带来价值，并为开发尚未开发的市场提供了新的机会，因此受到表彰。

我们的菲律宾办事处有员工4,000多名，在2021年被雇主品牌研究所和世界人力资源发展大会评为全球最佳雇主品牌。该奖项面向在人力资源实践中表现出色的企业。

健康与安全

励讯集团《道德和商业行为准则》以及励讯集团《健康与安全政策》均强调了员工健康与安全的重要性。公司通过这些文件承诺为所有员工提供一个健康安全的工作场所，并为客户提供安全的产品和服务。CEO代表董事会负责员工的健康与安全。公司利用一个向业务领域CEO们汇报的“健康与安全倡导”网络，来巩固和加强在此方面的良好做法。各业务领域的CEO可以得到健康与安全经理以及其他业务同事的支持，包括每月两次的电话会议、公司内部网站主页上的健康资源页面以及年度健康与安全倡导会议。我们通过员工和工作委员会就健康与安全问题与全球员工进行商讨。我们在相关地点设立了专门的安全委员会，每月（或根据需要）召开会议，以审查安全问题和其他任何事件。

福祉

由于全球疫情持续，考虑到大量员工在家工作，我们将员工的身心健康作为优先考虑事项。我们重视为集团的所有员工提供专门的健康和福利资源，并且有超过100名健康导师参与其中。

由于现场活动有限，我们提供了各种健康活动和资源，包括“健身文化”（Culture of Fit）的虚拟健身课程，注册员工超过6,000人。直播和点播课程包括伸展运动、有氧运动、力量增强运动和瑜伽，并邀请了营养学家和健康专家参加网络研讨会。

爱思唯尔凭借其心灵生活（MindLife）项目赢得了“当代人事”评选的2021年“健康与福利私营企业奖”。评委们列举了MindLife项目促进员工身心健康和福祉以及推动员工敬业度的方法。

励讯集团在2021年举办了首届“全球员工福利周”活动，涵盖多种主题，包括如何对抗焦虑、在工作中产生影响力、提升身体能量以及美食和心情等。律商风险一项名为“积极选择挑战”的活动，鼓励他们在一个月的时间里每天都做出积极的选择并摒弃不良习惯，共有72名员工参与。而律商联讯则举办了一场有关预防倦怠和培养适应力的活动。

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种族和民族

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