在励讯集团，“做正确的事”不仅仅是一句口号，它体现了代表励讯集团诚信文化的原则。这些原则提倡相互尊重、将道德融入行动、诚信发展业务、对自己和他人负责以及花时间提出问题并报告疑虑。
做正确的事以员工的明确行动为基础，包括与他人诚实相待、尊重法律、公司政策和同事以及勇敢地为正义发声。为此，励讯集团采取了一系列辅助措施，包括：提供支持性的培训和资源；营造有安全感的文化氛围，使员工可以放心地说出问题，并且不会因此受到报复；确保公司仔细听取员工关心的问题，并公正、及时地予以处理。
公司合规活动的核心内容包括风险评估、政策和程序、培训和沟通；监督不当行为报告渠道、调查流程和纠正措施；以及监测和审计内部控制。我们每年进行两次法律和合规风险评估，以确定公司面临的主要法律和合规风险。励讯集团《运营和治理原则》进一步描述了管理风险的流程、政策和控制措施。
励讯集团《道德和商业行为准则》（以下简称《准则》）为公司的所有员工设定了行为标准并定期进行审查。除其他关键问题外，《准则》还涉及公平竞争、反贿赂、利益冲突、雇佣惯例、数据保护以及公司财产和信息的合理使用。此外，《准则》还鼓励举报违规行为（在法律允许的情况下支持匿名举报）。
我们提供多种举报渠道，用于报告与《准则》相关的问题，包括一条保密举报热线，供员工、供应商和其他举报人使用。该保密举报热线由独立第三方管理，员工全年365天、每天24小时均可通过电话或在线进行举报。该保密举报热线还包括一个“提问（Ask A Question）”功能，员工可以在采取行动之前寻求道德建议。违反《准则》或相关政策的报告将立即受到调查，并由整个企业的合规团队密切跟踪和监控违规行为，并实施相关的缓解和补救措施。
我们在维护一套全面的合规政策和程序以支持《准则》和我们的风险领域，并定期进行审查和更新，以确保这些政策和程序符合最新形势并切实有效。我们每三年对合规计划（包括《准则》）进行正式审计，包括行为准则在内。此外，我们的政策（包括反贿赂政策）也是我们遵守适用法律的适当程序的一部分。员工（无论全职还是兼职）必须接受有关《准则》的强制性培训，包括入职培训以及在职期间的定期培训，主题包括：在工作场所保持尊重他人的氛围、防止贿赂、反竞争行为，以及保护个人和公司数据。强制性定期培训深入涵盖了《准则》的关键主题，并辅以针对高风险职位或地区的高级面对面培训。临时员工和学徒也需要接受相应的培训。
我们参与对我们的业务和客户至关重要的政策讨论。有关政策的战略决策由公司高层做出，以帮助倡导特定政策和/或分享我们的专业知识。我们努力帮助世界各地的政策制定者了解我们的业务、创新和对公共利益的贡献。
我们的员工可以参与直接宣传。我们还通过行业协会、政策组织和第三方进行合作。
代表励讯集团进行的游说活动由励讯集团政府事务团队管理，并与我们的法律团队协调，根据法律要求进行审查、跟踪和报告。
为了履行我们培养诚信文化的承诺，包括通过良好的治理，励讯集团为我们的员工制定了补充政策和培训，特别是与政府官员和机构的有关接触。
该《准则》和相关补充政策还涉及企业政治捐款，除美国外，企业政治捐款是严格禁止的。在美国，如果符合严格的报告和披露规定，某些州允许在允许的限度内进行此类捐款和活动。企业政治捐款需要高层审查和批准。企业捐款按法律要求报告。捐款以两党为基础，不会为总统竞选或任何其他联邦级竞选活动捐款。
在这一年中，我们一直努力地遵守适用的反贿赂和制裁法律，并降低这些领域的风险。我们的反贿赂和制裁计划包括详细的、基于风险的内部政策和程序，这些政策和程序涉及与政府官员做交易、礼品和招待限制、礼品登记和复杂的制裁要求等主题。通过问卷调查、参考资料、详细的电子搜索以及“了解您的客户”筛选工具，对我方与第三方和收购目标之间的关系进行风险评估。
我们通过不断审查和更新公司的政策和程序来监控和评估执行情况；定期进行风险评估；对计划的运作进行质量审查、内部监控和审计。
我们通过数字通信和其他媒体（包括视频和动画）与员工就合规性进行互动。为了在 2023 年合规周期间提高人们的认识，我们举办了挑战和测验，并通过诚信名人堂入选来表彰员工对我们诚信文化的杰出贡献。
我们的《道德和商业行为准则》支持联合国全球契约组织（UNGC）的原则，并强调我们对人权的承诺。根据联合国《工商企业与人权指导原则》，我们谨慎选择经营地点和经营方式，避免在我们的直接业务活动和供应链中出现人口贩运和现代奴役等问题。
正如我们在《现代奴隶制法案》声明中所说，我们反对一切形式的奴隶制和人口贩运。我们绝不容忍任何形式的奴隶制和人口贩运，包括我们的供应链。作为全球契约的签署方，我们坚持其有关人权、公平和非歧视性劳动实践、环境和反腐败的十项原则。我们的政策还受到《世界人权宣言》、《经合组织跨国企业准则》、《联合国工商业与人权指导原则》、《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》和《妇女赋权原则》的影响。我们就将于 2024 年推出的《励讯集团人权政策》进行了广泛咨询。
