励讯集团致力于营造诚信的企业文化。在励讯集团，“做正确的事”不仅仅是一句口号，它体现了代表励讯集团诚信文化的原则。这些原则提倡相互尊重、将道德融入行动、诚信发展业务、对自己和他人负责以及花时间提出问题并报告疑虑。

为了“做正确的事”，员工必须采取明确的行动，包括与他人诚实相待、尊重法律、公司政策和同事以及勇敢地为正义发声。为此，励讯集团采取了一系列辅助措施，包括：提供支持性的培训和资源；营造有安全感的文化氛围，使员工可以放心地说出问题，并且不会因此受到报复；确保公司仔细听取员工关心的问题，并公正、及时地予以处理。

公司合规活动的核心内容包括风险评估、政策和程序、培训和沟通、调查和纠正措施以及内部控制监测。为此， 励讯集团《运营和治理原则》提供了用于管理风险的流程、政策和控制框架。我们每年进行两次法律和合规风险评估，以确定公司面临的首要法律和合规风险。

励讯集团《道德和商业行为准则》（以下简称《准则》）为公司的所有员工设定了行为标准。除其他关键问题外，《准则》还涉及公平竞争、反贿赂、利益冲突、雇佣惯例、数据保护以及公司财产和信息的合理使用。此外，《准则》还鼓励举报违规行为（在法律允许的情况下支持匿名举报）。

我们提供多种举报渠道，用于报告与《准则》相关的关切，包括一条保密举报热线，供员工、供应商和其他举报人使用。该保密举报热线由独立第三方管理，员工全年365天、每天24小时均可通过电话或在线进行举报。该保密举报热线还包括一个“提问（Ask A Question）”功能，员工可以在采取行动之前寻求道德建议。违反《准则》或相关政策的报告将立即受到调查，并由整个企业的合规团队密切跟踪和监控违规行为，并实施相关的缓解和补救措施。

我们在维护一套全面的合规政策和程序以支持《准则》和我们的风险领域，并定期进行审查和更新，以确保这些政策和程序符合最新形势并切实有效。我们每三年对合规计划（包括《准则》）进行正式审计，包括行为准则在内。此外，我们的政策（包括反贿赂政策）在我们制定完善的法律合规程序过程中发挥了重要作用。员工（无论全职还是兼职）必须接受有关《准则》的强制性培训，包括入职培训以及在职期间的定期培训，主题包括：在工作场所保持尊重他人的氛围、防止贿赂、反竞争行为，以及保护个人和公司数据。强制性定期培训深入涵盖了《准则》的关键主题，并辅以针对高风险职位或地区的高级面对面培训。临时员工和学徒也需要接受相应的培训。

《准则》以及相关的补充政策也对公司的政治捐款事项做出了明确规定。在美国，根据严格的报告和披露规定，政治捐款和活动在某些州是允许的，但必须在可接受的限制范围内进行。政治捐款在美国以外的其他国家和地区是严格禁止的。员工必须获得高级管理层的批准，才能进行政治捐款。公司的所有捐款必须按照法律规定进行报告。捐款以两党的方式进行，旨在支持公司的发展。公司禁止向总统竞选活动捐款。

我们一直不遗余力地遵守反贿赂和制裁方面的法律，并降低这些方面的风险。我们的方案包括测试和监控对基于风险的详细内部政策和程序的遵守情况，这些政策和程序涉及与政府官员做交易、礼品和娱乐限制、礼品登记和复杂的合规要求等主题。通过问卷调查、参考资料、详细的电子搜索以及“了解您的客户”筛选工具，对我方与第三方和收购目标之间的关系进行风险评估。我们通过不断审查和更新公司的政策和程序来监控和评估执行情况；同时定期对方案运作的各方面进行方案风险评估、质量审查以及内部监控和审计。

我们通过书面沟通和其他媒体形式（如短视频）与员工进行合规方面的交流和互动。在2022年的“合规周”活动中，我们撰写文章并组织活动，通过各个业务领域的具体案例展示员工如何为公司的诚信文化做出贡献。

我们的《道德和商业行为准则》支持联合国全球契约组织（UNGC）的原则，并强调我们对人权的承诺。根据联合国《工商企业与人权指导原则》，我们谨慎选择经营地点和经营方式，避免在我们的直接业务活动和供应链中出现人口贩运和现代奴役等问题。

作为联合国全球契约组织的成员企业，我们将其涵盖了人权、劳工、环境和反腐败的原则融入到了我们的关键政策中，包括《准则》和《供应商准则》。