我们参与对我们的业务和客户息息相关的公共政策讨论。我们努力帮助世界各地的政策制定者了解我们的业务、创新和对公共利益的贡献。

代表励讯集团进行的游说活动由励讯集团政府事务团队管理，并与我们的法律团队协调，根据法律要求进行审查、跟踪和报告。

为了履行我们培养诚信文化的承诺，包括通过良好的治理，励讯集团为我们的员工制定了补充政策和培训，特别是与政府官员和机构的有关接触。

在这一年中，我们一直努力地遵守适用的反贿赂和制裁法律，并降低这些领域的风险。我们的反贿赂和制裁计划包括详细的、基于风险的内部政策和程序，这些政策和程序涉及与政府官员做交易、礼品和招待限制、礼品登记和复杂的制裁要求等主题。通过问卷调查、参考资料、详细的电子搜索以及“了解您的客户”筛选工具，对我方与第三方和收购目标之间的关系进行风险评估。

我们通过不断审查和更新公司的政策和程序来监控和评估执行情况；定期进行风险评估；对计划的运作进行质量审查、内部监控和审计。

我们通过数字化和其他沟通形式（包括视频和动画）与员工就合规性进行互动。

为了在 2024年合规周期间提高人们的认识，我们举办了励讯集团诚信挑战赛，并通过诚信名人堂入选来表彰员工对我们诚信文化的杰出贡献。

该《准则》支持联合国全球契约 (UNGC) 的原则，并强调我们对人权的承诺。

根据联合国《工商企业与人权指导原则》，我们谨慎选择经营地点和经营方式，避免在我们的直接业务活动和供应链中出现人口贩运和现代奴役等问题。如我们在 www.relx.com 上发布的《现代奴隶制法案》声明中所说，我们反对一切形式的奴隶制和人口贩运。我们绝不容忍任何业务环节出现此类行为，包括我们的供应链。作为联合国全球契约的签署国，我们坚持其有关人权、公平和非歧视性劳工实践、环境和反腐败的十项原则。我们的政策还受到《世界人权宣言》、《经合组织跨国企业准则》、《联合国工商业与人权指导原则》、《国际劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言》和《妇女赋权原则》的影响。